「인간탐구」-
기업이 내거는 경영 이념으로서는, 기이하게 여길 수 있을지도 모른다.
기업은 사회를 구성하는 중요한 요소중의 하나다. 그리고 기업은 사원이라는 한사람 한사람의 인간에 의해 이루어진다.
기업을 더욱이 사회를 성립하는 최소단위가 「사람」이라 한다면, 우리들은 각각의 인간을 보다 더 알지 않으면 안된다.
야바시그룹은 사람을 알고 인간을 탐구하는 기업체이고 싶다.

야바시 그룹이 창업할때부터 「인간탐구」를 경영이념으로서 강조해 온 것은 창업가인 야바시가의 역사와 무관하지 않다.
일본 열도의 거의 중앙. 노히평야(濃尾平野)의 서쪽지역. 근세일본사에 중요한 역할을 맏고있는 나카센도(中山道) 아카사카(赤坂) 숙소. 이 땅에 400년간 이어온 야바 시가는 아카사카 숙소주변을 총괄하는 정중앙에 위치을 차지하고 있었다.
그 당시 야바시가가 지역사회와 어떤 관계를 형성하고 있었는지는 지금에 와서는 상세하게 알려져 있지는 않지만 야바시가에 전해오는 가훈을 깊이 음미해 보면 어슴푸레 하게 비쳐지는 부분이 있는데, 야바시가와 지역사회와의 밀접한 부분들을 말해주는 것과 같이 선명하게 떠오른다.
가훈은 다음 3가지이다

「음덕을 쌓아라」
「장사에 의지하지 마라」
「서화와 공예품에 친숙하라」

음덕을 쌓는다고 하는 것은 남몰래 남을 위해서 혹은 사회를 위해서 일하는 것이다.
물질적인 풍부함보다 마음에 중점을 두는 것을 우선으로 하면, 그것은 헛되이 장사에 의지하지 않는 것과 통한다. 곧 음덕과 통한다.
뛰어난 서화, 공예품 등을 접하면, 그 표면적인 “아름다움”의 배후에 작가의 의식성이 조용히 뭍어나오는것을 느끼게 된다.

이렇게 해서 가훈을 되돌아보면, 그 옛날 촌락공동체 안에서 야바시가가 사람들과 원만한 공생의 관계를 맺고 있었던 모습이 떠올른다.
겸허한 자세로 허세를 부리지 않고 자연 그대로 인간과 접한다. 영리를 추구할 뿐만 아니고 덕을 쌓는 것으로 인간본연의 모습에 정진한다.
한폭의 서화, 하나의 도기로부터 인간의 창작력을 갈고 닦는다. -결국, 가훈은 “인간”의 중요성을 말해준다.

「인간탐구」.
400년이 지나도, 야바시 그룹은, 여전히 인간이 제일이라고 생각한다.
사원, 한사람 한사람의 재능을 발굴해 능력을 개발한다. 그 힘을 결집하여, 사람이 행복하고 풍성하게 살 수 있도록 상품만들기에 열중한다.
결과에 따른 이윤은 사회에 환원해 간다.
기업의 책무인 「사회공헌」을 다하기 위해서 우리들은 먼저 「인간」을 「탐구」해 간다.
야바시그룹은, 실제로 경영의 이념인 「인간탐구」를 계속 실행해 나간다.

1． 원칙으로 돌아가 본연의 모습을 회복하고, 관례·암묵적 승인을 표면화하여 개선을 도모하고 규칙화여여 철저히 지킨다.
2． 문제점을 표면화 구체화하여, 원인을 찾아내어 대책을 세운다。
3． 규칙을 지키는 책임 인식을 철저히 한다.